When you login first time using a Social Login button, we collect your account public profile information shared by Social Login provider, based on your privacy settings. Il congedo parentale Inps COVID-19 è stato prorogato fino al 31 dicembre 2020 e anche nel 2021 è possibile presentare domanda. 32 del T.U. In base alla contrattazione collettiva, una giornata di congedo parentale è equivalente a 6 ore – il genitore che intende fruire di congedo parentale per 2 giornate (pari a 12 ore di assenza dal lavoro) dal 14.09.2015 al 22.09.2015 dovrà indicare 2 giornate nel predetto arco temporale. Lavoratrici/lavoratori agricoli con contratto di lavoro a tempo determinato (O.T.D.) Congedo Parentale a Ore (detto anche “Su Base Oraria”) A disciplinare questo tipo di congedo è stata la legge 24 dicembre 2012, n.228. Nel caso in cui il rapporto di lavoro in atto cessi all’inizio o durante il periodo di fruizione del congedo, il diritto al congedo stesso viene meno dal momento in cui è cessato il rapporto di lavoro. Con un clic su una voce puoi accedere al contenuto. La procedura infattiprevede che il totale delle ore di congedo richieste sia calcolato in giornate lavorative intere; il periodo all’interno del quale queste giornate intere di congedo parentale saranno fruite. Oltre all’opportunità di fruire del congedo parentale frazionato in ore, il decreto legislativo n. 80 del 15 giugno 2015, ha introdotto modifiche, inizialmente solo sperimentali. specificato il numero di giorni di congedo parentale da fruire a ore nell’arco del periodo individuato; indicato un periodo, al massimo un mese solare, entro il quale intende fruire del congedo parentale frazionato a ore. Al fine di facilitare le acquisizioni, il sistema telematico dell’Inps permette di: La legge ha infatti introdotto la possibilità di frazionare ad ore la fruizione del congedo parentale, rinviando tuttavia alla contrattazione collettiva di settore il compito di stabilire: La modalità di fruizione oraria del congedo parentale, prevista dall’art. Iscriviti gratuitamente alla nostra NewsLetter, Seleziona o deseleziona le liste di interesse. Hanno diritto ai riposi per allattamento solo le lavoratrici/lavoratori dipendenti, anche assicurati ex IPSEMA (non hanno diritto le colf/badanti e le lavoratrici a domicilio, lavoratrici autonome e parasubordinate) a condizione che per tutto il periodo richiesto abbiano un valido rapporto di lavoro in corso e che il minore sia vivente.Il lavoratore padre non può richiedere l’allattamento se: La lavoratrice/il lavoratore dipendente ha diritto fino all’anno di vita del bambino e nel caso di adozioni o affidamento, entro un anno dalla data di ingresso del minore in famiglia a: I riposi per allattamento si raddoppiano nei casi di: Spetta una indennità pari all'ammontare dell'intera retribuzione. • se il periodo di congedo parentale è richiesto negli anni di vita del bambino successivi al primo e sino al 6° (ai fini dell’indennizzabilità) e sino al 12° (ai fini della fruibilità) è necessario che sussista lo status di lavoratore (iscrizione negli elenchi agricoli e 51 giornate di lavoro in agricoltura nell'anno precedente la richiesta del congedo oppure nello stesso anno purché le giornate di lavoro siano effettuate prima dell'inizio del congedo). Nelle ore - o nei giorni - in cui si usufruisce del congedo parentale ai dipendenti viene riconosciuta un’indennità pari al 30% della retribuzione media giornaliera, ma solo fino al compimento del 6°anno di età del figlio. In sintesi, il congedo COVID-19 ad ore può essere fruito da entrambi i genitori purché la fruizione avvenga in maniera alternata. lentepubblica.it è una testata giornalistica registrata al Tribunale di Catania n.18 del 21/12/2017, Congedo Parentale a Ore (detto anche “Su Base Oraria”), Le modifiche al Congedo Parentale dopo il Coronavirus. Per il congedo parentale ad ore, il termine di preavviso è, invece, di 2 giorni. Ecco una Guida completa al significato di “Congedo Parentale a ore“, a chi ne ha diritto e a come è cambiato in epoca Covid. L’indennità corrisposta è pari al 30% della retribuzione convenzionale prevista per l’anno di inizio del congedo stesso. assistente del corpo di polizia penitenziario della casa circondariale di Novaracontro il Ministero della giustizia, riguardante il congedo parentale richiesto in data 6 gennaio 2006. Spesso, molte mamme scelgono di usufruirne … Come è stato detto in precedenza, può essere utilizzato fino al compimento del dodicesimo anno del bambino. si può? La domanda di congedo parentale su base oraria deve essere presentata all’Inps telematicamente attraverso gli stessi canali (web – contact center – patronato) del congedo parentale fruito in modalità continuativa, giornaliera o mensile, ma mediante un’apposita domanda.Per le lavoratrici e lavoratori assicurati ex IPSEMA dipendenti da datori di lavoro optanti per il pagamento delle indennità con il metodo del conguaglio (codice conguaglio “CA2G”)- (Circolare INPS n. 173 del 23.10.2015) anche la competenza territoriale alla gestione delle pratiche è quella prevista per la generalità dei lavoratori, determinata sulla base della residenza dell’assicurato.La domanda è presentata in modalità cartacea dalle lavoratrici e lavoratori assicurati ex IPSEMA dipendenti da datori di lavoro non optanti per il pagamento delle indennità con il metodo del conguaglio (codice conguaglio “CA2G”)- (Circolare INPS n. 173 del 23.10.2015). Nella domanda di congedo parentale il genitore dichiara: L’applicazione per la presentazione all’Istituto delle domande di congedo parentale su baseoraria è stata inserita all’interno del gruppo di servizi denominati “Domande di maternità online”. Ci sono dei casi, però, in cui il congedo parentale ad ore è compatibile con altri permessi. Per ulteriori approfondimenti è possibile consultare l’apposita pagina “Voucher baby sitting – asili nido". Pertanto si evince il seguente assunto: chi lavora per 8 ore al giorno può richiedere il congedo parentale per un massimo di 4 ore. Qualora la fruizione del congedo avvenga frazionatamente, il periodo massimo di assenza dovrà essere verificato computando i giorni compresi nei periodi indicati nella domanda di richiesta. In quest'area sono presenti le principali voci della sezione. da PianetaMamma In arrivo il congedo parentale frazionato Ad esempio, puoi alternare un’assenza di un mese o di alcuni giorni con altre in cui lavori solo per un certo numero di ore. La legge ha infatti introdotto la possibilità di frazionare ad ore la fruizione del congedo parentale, rinviando tuttavia alla contrattazione collettiva di settore il compito di stabilire: Anche al personale scolastico spetta il congedo parentale: maggiori informazioni a questo link. Il congedo ad ore quindi non può essere fruito nei medesimi giorni in cui il genitore fruisce di riposi giornalieri per allattamento ex artt. 1. se il congedo è richiesto in base alla contrattazione di riferimento oppure in base al criteriogenerale previsto dall’art. Inoltre, il congedo parentale supplenti temporanei o congedo parentale supplenti brevi e saltuarie può essere richiesto anche 48 ore prima dall’astensione del lavoro, purché sussistano fatti gravi e dimostrabili eventi. decreto legislativo del 15 giugno 2015, n. 80, potete leggere questo nostro approfondimento, Fonte: articolo di redazione lentepubblica.it, le modalità di fruizione del congedo stesso su base oraria. Se si riferisce, invece, al congedo straordinario COVID-19, cosa di cui dubito visto che la fruizione dello stesso è consentita solo fino al 31 agosto 2020, può essere utilizzato anche frazionato ad ore (ma solo dal 19 luglio in poi). Per tutte le informazioni utili sul Congedo parentale Covid potete leggere questo nostro approfondimento. © 2010-2017 Istituto Nazionale Previdenza Sociale. Qui ci sarà lo strumento per richiedere questa prestazione o servizio. Congedo parentale Covid a ore: come funziona? A questo proposito, bisogna innanzitutto chiarire che il congedo parentale non deve essere obbligatoriamente fruito in modo continuativo: le giornate di assenza possono essere difatti richieste su base giornaliera o oraria, continuativa o frazionata. Detto periodo complessivo può essere fruito dai genitori anche contemporaneamente.Nell’ambito del predetto limite, il diritto di astenersi dal lavoro compete: Ai lavoratori dipendenti, genitori adottivi o affidatari, il congedo parentale spetta, con le stesse modalità dei genitori naturali, e cioè entro i primi dodici anni dall’ingresso del minore nella famiglia, indipendentemente dall’età del bambino all’atto dell’adozione o affidamento, e non oltre il compimento della maggiore età dello stesso. Lavoratrici/lavoratori dipendenti (compresi i lavoratori assicurati ex IPSEMA) a condizione che il rapporto di lavoro sia in essere. Il genitore lavoratore dipendente avente diritto al congedo parentale richiede il congedo al datore di lavoro ed all’INPS, ai fini del trattamento economico e previdenziale. Quindi qualora si susseguano, senza interruzione: i giorni festivi e i sabati (in caso di settimana corta), che si collocano nei periodi devono essere conteggiati come giorni di congedo parentale. alle seguenti condizioni: Il congedo parentale non spetta ai genitori disoccupati o sospesi, ai genitori lavoratori domestici, ai genitori lavoratori a domicilio. Il decreto legislativo del 15 giugno 2015, n. 80, attuativo della delega contenuta nel Jobs Act, prevede che i genitori lavoratori dipendenti, in assenza di contrattazione collettiva, anche di livello aziendale, possano fruire del congedo parentale su base oraria in misura pari alla metà dell’orario medio giornaliero del periodo di paga quadrisettimanale o mensile immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha inizio il congedo parentale. Il Tar piemontese ha recentemente sentenziato sul ricorso proposto da D.A. If you see this, leave this form field blank L'Inps sblocca la situazione della fruizione dei permessi per congedi parentali in modalità oraria, rimasta in sopeso per i dipendenti pubblici. con la presente per chiederle gentilmente, se il prolungamento congedo parentale per figlio in disabilità legge 104 art.3 comma3 è fruibile a ore come il normale congedo parentale di mesi 6. Solamente pochi lavoratori sono a conoscenza che il congedo parentale può essere richiesto frazionato cioè ad ore, e quindi non per giorni lavorativi interi, ma per singole ore. Dal 25 giugno 2015 viene riconosciuto il nuovo congedo parentale ad ore e viene regolamentato con la Circolare INPS n. 152 e successivo messaggio INPS n. 6704 del 2015. siano iscritti alla gestione separata come, siano iscritti alla gestione separata in qualità di, possano far valere almeno 3 mesi di contribuzione nei 12 mesi presi a riferimento ai fini dell’erogazione dell’indennità di maternità/paternità;, sussista un rapporto di lavoro ancora in corso di validità nel periodo in cui si colloca il congedo parentale;. 32 del T.U maternità/paternità, si aggiunge alla modalità di fruizione su base giornaliera e mensile relativamente alle quali sono state già fornite istruzioni. Le voci indicano la posizione della pagina nell'alberatura del portale, permettendo la navigazione veloce a ritroso. … A) Congedo parentale (materntità facolatativa). Novità del Jobs Act: congedi parentali a ore fino ai 12 anni di età. Per consultare, invece, una guida completa al congedo parentale ordinario potete leggere questo nostro approfondimento. and invest in CSS support. 39 e 40. e l’equiparazione di un determinato monte ore alla singola giornata lavorativa. La domanda è presentata in modalità cartacea dalle  lavoratrici e lavoratori assicurati ex IPSEMA dipendenti da datori di lavoro non optanti per il pagamento delle indennità con il metodo del conguaglio (codice conguaglio “CA2G”)- (Circolare INPS n. 173 del 23.10.2015). Per le lavoratrici e i lavoratori dipendenti, l’indennità è anticipata dal datore di lavoro tranne in casi particolari in cui è pagata direttamente dall’Inps (operai agricoli a tempo determinato, lavoratori stagionali a termine, lavoratori dello spettacolo a tempo determinato). congedo parentale a ore, più in particolare, è stato introdotto dalla legge numero 228 del 24 dicembre 2012, con rinvio alla contrattazione collettiva del compito di … In aggiunta al periodo di astensione obbligatorio, la madre può godere di un periodo facoltativo. Dal 6° all’8° anno l’indennità continua ad essere del 30% ma quando il reddito individuale del genitore richiedente è “inferiore a 2,5 volte l’importo annuo del trattamento minimo di pensione ed entrambi i genitori non ne abbiano fruito nei primi sei anni o per la parte … alla madre lavoratrice dipendente, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi; al padre lavoratore dipendente, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi, elevabile a 7, dalla nascita del figlio, se lo stesso si astiene dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a 3 mesi. La domanda, per lavoratrici/lavoratori dipendenti, deve essere consegnata prima dell’inizio del periodo di riposo per giornaliero richiesto: Per le lavoratrici e lavoratori assicurati ex IPSEMA dipendenti da datori di lavoro optanti per il pagamento delle indennità con il metodo del conguaglio (codice conguaglio “CA2G”) - (Circolare INPS n. 173 del 23.10.2015) anche la competenza territoriale alla gestione delle pratiche è quella prevista per la generalità dei lavoratori, determinata sulla base della residenza dell’assicurato.Per le lavoratrici e lavoratori assicurati ex IPSEMA dipendenti da datori di lavoro non optanti per il pagamento delle indennità con il metodo del conguaglio (codice conguaglio “CA2G”)- (Circolare INPS n. 173 del 23.10.2015) la competenza territoriale è determinata con Circolare INPS n. 173 del 23.10.2015. We also get your email address to automatically create an account for you in our website. Congedo parentale INPS: come funziona. Lavoratrici/lavoratori iscritti alla gestione separata (Legge 335/95) possono richiedere il congedo parentale a condizione che: Per il riconoscimento del diritto al padre iscritto alla gestione separata occorre che siano state versate almeno 3 mensilità di contribuzione nei 12 mesi precedenti l’insorgenza delle seguenti situazioni: Per Lavoratrici/lavoratori iscritti alla gestione separata, non iscritti ad altre forme di previdenza obbligatoria e non pensionati, spetta una indennità per congedo parentale, per massimo 3 mesi entro il primo anno di vita del bambino. Congedo parentale con le supplenze nel limite dei sei mesi e oltre Ricordiamo che il congedo parentale straordinario causa Covid-19 è attivo dallo scorso 5 marzo, cioè da quando sono state adottate misure di contenimento per la diffusione del coronavirus a livello nazionale e sono state chiuse le scuole di ogni ordine e grado. Il congedo parentale compete, in costanza di rapporto di lavoro, ai genitori naturali entro i primi 12 anni di vita del bambino per un periodo complessivo tra i due genitori non superiore a 10 mesi, aumentabili a 11 qualora il padre lavoratore si astenga dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a 3 mesi. Per le lavoratrici e i lavoratori iscritti alla Gestione Separata e per le lavoratrici autonome il pagamento è effettuato direttamente dall’Inps. L’acquisizione delle domande in oggetto è possibile tramite i seguenti tre canali: Per tutte le altre informazioni sulle modalità operative di presentazione della domanda e di fruizione del congedo parentale su base oraria, si rinvia a quanto contenuto nella circolare INPS n.152 del 18 agosto 2015. Per quanto riguarda il congedo parentale ad ore la regola generale stabilisce che non si possono superare i 10 mesi complessivi. Congedo parentale: con quali permessi è compatibile. Il Jobs act, ha introdotto anche in Italia la possibilità di usufruire del congedo parentale INPS (maternità facoltativa) anche a ore, quindi nel corso della giornata lavorativa e non obbligatoriamente per settimane o mesi consecutivi.. Il congedo parentale é pari a sei mesi e può essere richiesto entro i 12 anni del bambino. Con i due pulsanti puoi scegliere di salvare il contenuto in formato PDF o stamparlo direttamente. E’ quanto previsto dal … maternità/paternità. In principio è stato il Messaggio n. 3105 dell’11 agosto 2020 dell‘INPS che ha fornito le istruzioni operative per la presentazione della domanda per la fruizione oraria del congedo per emergenza COVID-19. La domanda di congedo parentale deve essere presentata all’Inps telematicamente, anche dalle lavoratrici e lavoratori assicurati ex IPSEMA dipendenti da datori di lavoro optanti per il pagamento delle indennità con il metodo del conguaglio (codice conguaglio “CA2G”)- ( Circolare INPS n. 173 del 23.10.2015), mediante una delle seguenti modalità: La domanda telematica va inoltrata prima dell’inizio del periodo di congedo richiesto; qualora sia presentata dopo, saranno pagati solo i giorni di congedo successivi alla data di presentazione della domanda. Cambia la tutela della maternità e la disciplina sul congedo parentale su base oraria nei decreti attuativi del Jobs Act Leggi articolo. Nella domanda di congedo COVID-19 ad ore pertanto il genitore dichiara: Il periodo all’interno del quale si intende fruire delle ore di congedo COVID-19 dovrà essere contenuto all’interno di un mese solare. Il congedo parentale. Il simbolo "+" indica la presenza di sottosezioni. È possibile fruire del congedo parentale in modo continuativo o frazionato. In tali casi, la competenza territoriale è determinata con Circolare Inps n. 173 del 23.10.2015. In quest'area è possibile scegliere la modalità di visualizzazione delle notizie (griglia o lista) e filtrare i risultati tramite una ricerca libera inserendo parole chiave o periodo di pubblicazione negli appositi campi.